移民德國，感受下德國工作文化的氛圍
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德國家庭通常很小，只有一個(gè)或兩個(gè)孩子。即使妻子和丈夫都在工作，男人仍然經(jīng)常被視為一家之主。在很早之前德國是沒有多久假期的，現(xiàn)在整的跟天天是假期一樣。并且德國人認(rèn)為自己是現(xiàn)代的，自由的和有文化的，并且工作慣例是正式而專業(yè)的。也就是所謂的德國工作文化。
以下概述了在德國投資之前應(yīng)熟悉的工作習(xí)慣：
盡管長期關(guān)系很重要，但友誼發(fā)展通常不會太快。在非家族成員之間使用個(gè)人名稱可能需要一些時(shí)間。
德國的企業(yè)文化具有定義明確且嚴(yán)格遵守的等級制度，職責(zé)明確，角色和部門之間有所區(qū)別。
德國的專業(yè)級別和地位通常取決于個(gè)人在特定領(lǐng)域的成就和專業(yè)知識。學(xué)術(shù)頭銜和背景非常重要，可以傳達(dá)個(gè)人的專業(yè)知識和對其特定工作領(lǐng)域的透徹了解。
一個(gè)重要方面是德國的職業(yè)道德。員工將自己定義為他們所工作的公司的一部分，并迅速通過其產(chǎn)品和/或服務(wù)確定自己的身份。
排名在業(yè)務(wù)中非常重要。切勿為低級別的公司員工召開會議與高級別的人開會。
盡管有前面所說的話，但如今，大學(xué)畢業(yè)生中有一半以上是女性。女學(xué)生在職業(yè)中有很好的代表；他們在醫(yī)學(xué)和法律等領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。合格女畢業(yè)生的新入學(xué)可能會為未來的德國工作場所帶來巨大變化。
但是，薪酬和權(quán)力不平等仍然存在。男性雇員的工資往往高于女性雇員。被認(rèn)為是"女性工作"的工作通常比被認(rèn)為是"男人的工作"的工作支付的薪水少。
在更傳統(tǒng)的公司中，通常一切都是由委員會管理的，討論的內(nèi)容冗長，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)并不像其他國家那樣普遍。
對于幾乎每個(gè)德國人來說，都有一種哲學(xué)：如果有人說他要去做某事，他就會去做。期望其他人也是如此。切勿承諾不能保留或提供無法交付的東西。德國人不喜歡也不信任不可靠的人。
沒有立法或行政上確定的最低工資。集體談判協(xié)議規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且據(jù)法律規(guī)定，可對所有工薪階層的80％至90％執(zhí)行
聯(lián)邦法規(guī)將每周工作時(shí)間限制為最多48小時(shí)，但集體談判協(xié)議可能會取代這些工作時(shí)間。直接或間接影響80％的工作人口的合同規(guī)定了每周的工作時(shí)間。
平均每周工作約40個(gè)小時(shí)；午餐休息時(shí)間是公認(rèn)的慣例。加班，節(jié)假日和周末工資的規(guī)定根據(jù)適用的集體談判協(xié)議而有所不同。
一套廣泛的法律法規(guī)規(guī)范了職業(yè)健康與安全。全面的工人保險(xiǎn)制度在工作場所強(qiáng)制執(zhí)行安全要求。
在德國成立公司和雇用員工之前，必須檢查并理解這些問題，這一點(diǎn)很重要。這些問題在整個(gè)歐洲都不同，但是法律準(zhǔn)則是由歐盟委員會制定的。
健康保險(xiǎn)
德國的醫(yī)療保健系統(tǒng)為其居民提供了幾乎普遍獲得全面優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的機(jī)會，并為醫(yī)生提供了選擇。超過90％的人口通過該國的法定醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃獲得醫(yī)療服務(wù)。對于所有收入低于定期修訂的收入上限的人，該計(jì)劃都是強(qiáng)制性的。幾乎其余所有人口都通過私人營利性保險(xiǎn)公司獲得醫(yī)療保健。每個(gè)人都使用相同的衛(wèi)生保健設(shè)施。
盡管聯(lián)邦政府在指定國家醫(yī)療保健政策方面起著重要作用，并且盡管"州"控制著醫(yī)院部門，但該國的醫(yī)療保健系統(tǒng)并非政府管理。相反，它由付款人和提供者的國家和地區(qū)自治協(xié)會管理。這些協(xié)會在指定國家衛(wèi)生政策的細(xì)節(jié)方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，并就籌資和提供衛(wèi)生保健相互協(xié)商。此外，該系統(tǒng)主要由強(qiáng)制性和自愿性醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)來支付，而不是由稅收支付。
德國工作文化和其他的國家不一樣，他們的工作就好像是有相關(guān)的制度一樣，管制森嚴(yán)??！如果您在哪里工作，一定要提前適應(yīng)一下！
聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
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